一、国庆节加班工资怎么算
根据我国相关法律规定，国庆节属于法定节假日。在 10 月 1 日、2 日、3 日这三天加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。小时工资则是日工资除以 8 小时。
如果用人单位在其他 4 天（10 月 4 日至 7 日）安排劳动者加班又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
需注意，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。
二、年假工资怎么算
年假工资的计算方式如下：
如果您在单位应休未休年假，单位应当按照您日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
日工资收入按照您的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。
月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。
如果用人单位已经安排您休年假，但您因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
三、产假期间有工资吗
产假期间是有工资的。
根据我国相关法律规定，女职工在产假期间享受生育津贴。如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果用人单位未给职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位按照该职工产假前工资的标准支付。
需要注意的是，生育津贴和产假工资不能同时享受。具体的支付标准和方式可能因地区、单位规定有所差异。若在产假工资方面发生纠纷，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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