今年，找工作难？招聘，怎么也这么难？
近期，我服务的一些客户都一致的反应说：找不到工作的人不是很多吗，为什么招聘感觉比往常还要难，连收到的简历数量都很少。
可以说今年的现象一边是找不到工作，求职难；一边是找不到人，招聘难。
今天，我们聊聊，中小企业招聘今年为什么感觉特别难？
1、人才的供需变化比较大。互联网、房地产，服务业这些吸纳人才的行业近年都遇到了寒冬。
2、原有的传统行业那些重复的职业价值潜力不大的工作，又苦又累的活，现在是彻底没人愿意干。
3、之前收入不错的人，现在个人的收入预期还在延续。但实际上这个预期是很难或不可能实现了。这样就造成一个很大的结构性问题，而且矛盾和分歧比任何时候都严重。
4、虽然信息流转越来越快，但是你会发现招聘渠道实际是越来越单一了。
5、除了猎头和熟人推荐外，现在数据高地是BOSS.，所以你基本只能选择BOSS，服务费越来越高。
6、同时因为是算法匹配，大企业的招聘会越来越容易，小企业连收到简历都困难。
7、信息发达了，小企业所需的人才信息缺被抢走了。
8、人才需求画像确定后，招聘来的人不一定是完全匹配的，在试用中和试用后岗位职责是要做重新的定位和调整的。
9、如果在某一方面能力有欠缺，那他的职责就要拆分给左边或右边的那个人。反之如果特别强，那要加一些职责给他。
10、还要问问老板自己，在用人上真的是有盲区，不要老是错过人才，错付了人才。返回搜狐，查看更多